ARTÍCULOS JURÍDICOS
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La mejor alternativa de la región caribe para resolver conflictos.
La posibilidad de poner al alcance de la comunidad en general mecanismos de solución de conflictos conlle- vó a que la Cámara de Comercio de Cartagena creara hace un poco más de 29 años, su Centro de Arbitraje y Conciliación (CAC), que ha venido prestando servicios en gestión y transformación de conflictos con estándares internacionales de calidad y transparencia, contribuyendo así a la paz y justicia y convirtiéndo- se en una buena opción para que los empresarios y la comunidad en general solucionen sus controversias a través de los distintos Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC), de conformidad con la ley y sus reglamentos.
Haz clic aquíPropuesta para una ley de conciliación.
La conciliación en Colombia tiene veintiocho años de haber sido institucionalizada y, como es sabido por todos, nuestro país fue el primero en Latinoamérica en contar con una norma de este tipo y elevar a rango constitucional la misma. La última reforma importante sobre la materia fue la Ley 640 de 2001 y aunque en su aplicación se generaron algunos avances, también se tuvieron importantes limitaciones a causa de algunas decisiones de la Corte Constitucional en materia laboral y en asuntos de lo contencioso administrativo. Desde hace aproximadamente diez años, se viene solicitando por los operadores de la conciliación una reforma a las normas legales vigentes. Aunque los motivos para una nueva ley puedan ser diferentes, existe un consenso en la necesidad de esta. El presente documento tiene como propósito compartir algunas recomendaciones para un eventual proyecto de ley que se presente al Congreso de la República.
Haz clic aquíPráctica reflexiva en la formación de mediadores/conciliadores.
El objetivo del presente documento es presentar una propuesta académica que permita incrementar la conexión entre la teoría y la práctica en la enseñanza de los mediadores/conciliadores2 en Hispanoamérica. La práctica reflexiva podría ser entendida como un modelo que ilustra e invita a pensar, preparar, aplicar y desarrollar las habilidades de los operadores de la resolución de conflictos a través de la reflexión. Esta reflexión es conducida a través de cuatro etapas que conectan la teoría y la práctica: 1. Teoría; 2. Evaluación; 3. Práctica y 4. Reflexión después de la Intervención3
Haz clic aquíPanorama de las necesidades jurídicas en los centros de conciliación y arbitraje de Colombia.
Este documento pretende describir el panorama de la satisfacción de las nece- sidades jurídicas de los colombianos cuando acuden a los centros de conci- liación y arbitraje, a partir de los datos del Módulo de Necesidades Jurídicas de la Encuesta de Calidad de Vida (ecv).
Haz clic aquíuna oportunidad para resolver conflictos al interior de las empresas, universidades y entidades públicas.
El ombuds es un tercero que ayuda a las personas que hacen parte de una organización en la resolución de sus conflictos, preocupaciones y preguntas. este artículo busca promover la literaturaen español y la institucióndel ombuds en empresas, universidades, entidades públicas, entre otras entidades de latinoamérica. en este documento se presenta el concepto del ombuds, su origen.
Haz clic aquíLa ética en mediación desde una perspectiva narrativa.
La mediación narrativa busca ayudar a las personas en conflicto a separarse de la historia conflictiva en la que ellos están y construir una nueva de respeto, colaboración y reconocimiento mutuo 1 . La resolución de conflictos como ciencia requiere que exista coherencia entre la teoría y práctica y por esta razón, hablar de ética en mediación necesariamente nos lleva a identificar el tipo de mediación. El presente artículo se referirá a la mediación desde una perspectiva narrativa y busca recoger los aportes de diferentes autores en esta disciplina.
Haz clic aquí20 años del sistemas nacional de conciliación en colombia.
El hito más reciente a este respecto se dio hace 20 años con la Constitución de 1991, cuyo artículo 116 reconoció la posibilidad de conferirles facultades jurisdiccionales a particulares, transitoriamente habilitados para administrar justicia. La actitud resuelta de la Asamblea Nacional Constituyente comportó un replanteamiento a fondo de la Administración de Justicia en Colombia ya que desmonopolizó la facultad de resolución de conflictos que hasta entonces reposaba exclusivamente en cabeza de los jueces
Haz clic aquíLa conciliación no es justicia.
Este documento busca hacer aportes a la conceptualización de la conciliación como parte de la disciplina de resolución de conflictos desligada de la justicia. Para ello se presentarán argumentos teóricos y prácticos sobre la conveniencia de sepa- rar la conciliación de la justicia.
Haz clic aquíla conciliación como resolución de conflictos.
El Sistema Nacional de Conciliación en Colombia fue creado en la Ley 23 de 1991 y desde su inicio a la conciliación se le asignaron tres características: descongestión, alternatividad y justicia. En el presente documento, que es la segunda parte de tres, se busca argumentar por qué la conciliación no debe ser considerada como un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria y una vez superado este concepto le permitirá a la conciliación continuar su desarrollo como un método de resolución de conflictos.
Haz clic aquíJuan Pablo Vélez, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Cartagena, explicó el rol del Centro de Arbitraje y Conciliación
La resolución de conflictos mediante el arbitraje es una práctica que ha tenido cabida en varios sectores en ciudades como Bogotá y Cartagena. El Centro de Arbitraje y Conciliación es el mejor ejemplo de ello, que en sus 30 años de funcionamiento continúa realizando jornadas con empresas y comunidades, según explicó Juan Pablo Vélez, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Cartagena.
Haz clic aquí"Justicia inclusiva, Inteligencia Artificial y sostenibilidad, temas foco en el Congreso"
El Congreso este año llega a su octava versión y está enfocado en el derecho empresarial y arbitral, este año tendrá un enfoque especial en la justicia inclusiva. Lo que queremos es generar una discusión y un análisis al rededor de cómo desde el sector empresarial se puede aportar a la construcción de paz y de justicia a través de métodos alternativos de resolución de conflicto como es la conciliación y el arbitraje.
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